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06年内地上市公司高管年薪最高995万 |
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2007年05月09日 13:31 新华网
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资料图片 纽曼
新华网上海５月８日电(记者钟昊熹)２００６年内地上市公司高管身价排行榜，７日由上海一家证券专业咨询机构发布。深发展Ａ(０００００１)董事长法兰克纽曼以９９５万元居年薪榜首，而排行靠后的１０家上市公司高管最高年薪仅为１．９万元至２．９６万元不等，最多相差５００多倍。
这个排行榜是上海荣正投资咨询有限公司编制的《中国企业家价值报告(２００７年)》的主要部分，同时发布的还有２００６年上市公司高管股权激励纸上财富榜。该报告是根据截至２００７年４月３０日公开披露的１４３３家上市公司２００６年年报统计数据分析而成的。
数据显示，２００６年国有上市公司高管年薪平均达３４４８８７元，首次超过民营上市公司。荣正公司董事长郑培敏认为，出现这一现象，表明国企改革的市场化和国际化步伐正在加快，逐步脱离行政和计划的体制。同时，大型、优质国有企业和国有金融机构的上市，也是一个重要诱因。
针对排行靠后的ＳＴ铜城(０００６７２)等１０家上市公司高管２００６年最高年薪仅为一两万元的情况，荣正在报告中特别说明，保留对这些公司诚信度和信息披露真实性、完整性的怀疑。
报告显示，苏宁电器(００２０２４)董事长张近东以９７．１３８２９４亿元居２００６年末董事长持股市值排行榜首，苏宁电器财务总监陈世清还以２．０２３７０５亿元居财务总监持股市值排行榜首。２００６年末上市公司董事长、总经理、董秘和财务总监持股平均市值分别达８８１３７６１１元、３２３１８０７６元、１９２４５３１元和４６０８０９４元。 报告同时显示，在备受关注的上市公司高管股权激励账面收益排行中，伊利股份(６００８８７)董事长以１９７５５万元居榜首，远高于平均值２５１６．９万元。
郑培敏认为，２００６年内地上市公司信息披露质量大有提升，精确披露逐成趋势，而在全流通环境下，公司高管和实际控制人的财富更加透明，这有利于市场监管和投资者分析判断。同时，他认为股权激励探索应循序渐进、宁缺毋滥，防止因激励过度导致好制度被异化。
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